山东商报·速豹新闻网 王统鑫
2月3日下午，东营市政府新闻办公室组织召开2023年“黄河入海·才聚东营”人才引进活动新闻发布会。东营市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长袁永鹏，山东黄河三角洲人才发展集团党委书记、董事长郑新民，胜利石油管理局有限公司党委组织部副部长、人力资源部副经理谭运成，山东石油化工学院人力资源处处长孟贵宾，省黄三角农高区党工委组织人事部副部长马成金参加新闻发布会。
会议介绍了东营市人才工作情况、岗位需求和政策保障，以及今年的招才引智活动安排，并回答记者提问。中共东营市委宣传部副部长隋强主持发布会。
袁永鹏介绍，2022年，是东营发展史上极不平凡的一年，东营市聚焦服务黄河重大国家战略实施，全面推进创新链、产业链、人才链、教育链“四链融合”发展，倾力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，人才引育创新取得显著成效。
制度体系不断完善。制定出台“人才新政”40条，配套出台29项实施细则，构建“1+N”人才政策体系。重点从人才集聚发展、平台载体建设、创新创业保障、优化人才生态等六个方面进行创新突破，政策聚焦更加精准、措施配套更加完善、服务优势更加突出。
高端人才集聚明显。通过优化政策、提升服务，集聚中科院、农科院等48家高校院所、98个专家团队，先后与30余名院士洽谈对接，以高端人才引领“四链融合”。
青年人才汇聚东营。组织开展“东营学子家乡行”“名校名企直通车”“知名高校师生东营行”“对话长江三角洲知名高校”等系列活动，全方位、多角度宣传政策、推介岗位、招才引智，汇聚八方人才到东营就业创业。全市青年人才连续5年实现净流入，2022年引进博士118人、硕士1441人、大学生2.68万人，引进人才数量是东营生源毕业生的2倍以上。
支持保障充足有力。东营市大幅度增加人才工作财政投入，提升补助标准，拓展补贴范围，为专科生和取得预备技师、高级工证书的技校毕业生发放生活补贴。全市人才服务保障支出每年达到5亿元以上。
人才服务便捷高效。开发“人才服务在线”系统，拓展服务内容，优化服务流程，缩短补贴发放时间，实现了“政策找人”“免申即享”。推广电子“东营优才卡”微信平台，开展全程帮办代办服务，推进省会经济圈人才服务政策互通互认，为各类人才提供便捷高效服务。
人才发展氛围日益浓厚。成功举办黄河三角洲人才工作推介会、黄河流域人力资源服务高质量发展推进会、“人才周”等系列活动，人才吸引力不断提升，城市发展活力进一步释放。
