为进一步加强新形势下招商引资工作，提升招商服务水平，利津县强化机构编制保障，健全体制机制、配强人员力量、优化职能体系，助力全县招商引资工作提质增效。
健全体制机制，构建招商引资“新格局”。加强顶层设计，成立县“双招双引”工作推进领导小组、县招商引资项目落地推进工作领导小组，制定工作规则及办公室细则，明确成员单位分工，为招商引资、项目落地等提供一站式全流程管理和服务。优化招商引资工作体系，整合组建县商务发展和投资促进中心，全面统筹开展全县招商引资工作；在县发展和改革局、县工业和信息化局等5个重点经济部门设立招商招才服务中心，进一步细化产业链职责，联合本地链主企业精准招商，凝聚招商工作合力。
配强人员力量，打造招商引资“先锋队”。深化“优编强才”改革，探索“带编入企”机制，拿出专项事业编招录“科技创新青年人才”9名，定向选派到维远化学、滩羊产业研究院等县内重点研发平台，协助企业开展科研攻关，推动产业转型升级。加大编制倾斜力度，为涉及招商部门单位补充高素质人才14名，提升招商引资专业水平。配齐配强优秀人才，每年分批次有计划选派优秀年轻干部跟班锻炼和开展招商引资工作，为招商工作注入了强劲动力。
优化职能体系，打通招商引资“神经络”。建立职能运行监管督导落实体系，对招商部门单位开展全覆盖、全流程、全周期职能运行监管评估，查找在项目招引、落地、服务过程中存在的堵点难点问题，及时反馈解决，持续优化招商机构职能体系。建立“津诉即办”企业诉求解决机制，对企业诉求所涉及的职责界定不清、职责交叉、无主事项、新兴业态等问题，构建“联合协商+限时反馈”办理机制，裁定部门间职责争议疑难事项360余件，并进行“点对点”的全程跟踪和督促落实，不断促进投资环境优化。
来源：利津县政府网
