为进一步拓宽机构编制监督渠道、健全监督体系，利津县在源头管控、协同配合、台账管理等方面打出“组合拳”，推动形成“全过程”监督检查工作格局。
抓源头管控，促事前预防预警。加强教育培训，把开展预防教育纳入各单位机构编制年度报告，将机构编制法规制度和纪律规定列入党校主体班次，提升“关键少数”的政策知晓率。强化预防教育，开展多层次机构编制法规教育培训，印发政策法规汇编100余册。在微信公众号开设“机构编制微课堂”、“以案说法”专栏，目前已发布31期。优化流程管理，依托机构编制综合管理信息系统，开发“编制和中层职数使用核准”线上平台，对信息调整维护不到位的及时提醒督促。
抓协同配合，促事中联动联查。加强部门协作，与组织、巡察、审计等工作找准结合点，建立联动机制，建立了5项一级指标、19项二级指标、14项被巡察单位提供的佐证材料为主要内容的检查台账，对15个部门单位开展选人用人专项检查。建立内部联动机制，重点围绕机构编制文件执行、履职成效等11个方面，形成专项检查事项清单，开展机构编制执行情况和使用效益评估、核心职能履行试点评估等重点工作，实现“综合评一次”。
抓台账管理，促事后问题整改。建立机构沿革台账，包含机构设立、规格调整、职责调整等，先后3轮将台账信息与系统数据对照，确保底子清、情况明、数据准。健全问题监测台账，将日常监督、跟踪问效、选人用人专项检查中发现的问题，分类建立台账，实行销号管理。用好领导职数台账，建立健全全县机关事业单位领导职数管理台账，会同组织部门及时更新相关信息，为科学管理提供支撑。
来源：东营政府网
