为进一步规范机构编制管理，科学统筹调配机构编制资源，利津县打好“组合拳”，持续优化机构编制执行情况和使用效益评估方式方法，提升评估工作科学性、规范性、有效性。
横向整合评估资源，形成监督合力。健全完善评估机制，研究确定评估对象、评估内容、评估步骤和评估要求。强化部门联动共享，健全完善机构编制与纪检监察、组织、审计等部门的联合管控机制，推动评估工作与领导干部经济责任审计、选人用人工作专项检查等工作深入融合，建立联合督查、信息共享、线索移送等工作机制，发挥监督检查工作合力。深化科室协同配合，分类梳理机构编制日常业务开展和实名制系统维护过程中存在的问题，建立监督检查事项清单，加强信息互通、资源共享。
纵向贯通评估路径，优化工作模式。探索“综合+专项”多元评估方式。围绕职能配置和机构设置情况等五方面，开展综合评估；围绕核心职能聚焦情况、履职目标定位情况和公共事务管理服务情况等4个方面开展核心职能履行情况试点专项评估。打通“线上+线下”多平台评估路径。开展实地评估，依托机构编制综合管理信息系统，分析评估对象人员基本情况，为评估提供基础数据支撑。运用“问卷+访谈”多形式评估方法。对工作人员、服务对象、人大代表和政协委员、外部相关部门等不同评估对象设计问卷内容。在问卷调查基础上，与评估对象班子成员、中层干部开展“点对点座谈”，同时选取部分职能关联部门进行访谈，力求多渠道收集评估对象信息。
综合运用评估结果，提升监督效能。坚持目标导向，规范机构编制日常管理。综合分析各部门评估报告，作为下一步完善制度规范、优化机构编制管理重要依据。坚持问题导向，促进评估对象整改提升。汇总各部门问题形成清单库，明确整改措施和时限要求，确保问题整改到位。坚持实效导向，优化机构编制资源配置。依据评估结果分析评估对象机构编制配置合理性，基于编制资源使用效益情况决定支持或限制用编，推广统筹挖潜编制资源有益做法，助力机构编制工作高质量发展。
来源：东营政府网
