利津县坚持将法治建设作为机构编制重点工作，强化学习宣传、制度约束、跟踪问效，持续推动机构编制管理科学化、规范化、法治化。
强化学习宣传，增强法治观念。组织专题培训，召开全县机构编制业务专题培训班，编印下发《机构编制管理实操工作手册》，对乡镇（街道）、县直部门单位的120余名业务骨干人员进行培训，进一步提升了人员的专业能力和实操水平。走进党校课堂，将《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套法规制度纳入党校科级干部进修班、中青年干部培训班等主体班次教学内容，推动领导干部准确掌握机构编制法规制度。主动上门宣传，开展“学‘三定’、知‘三定’、用‘三定’”活动，结合机构改革、事业单位登记管理等工作，向部门单位负责人和相关工作人员发放《机构编制监督检查宣传手册》，深入宣传解读机构编制法规政策及部门“三定”规定，提升机构编制法治工作水平。
强化制度约束，推动规范管理。以《条例》为遵循，修订完善函告材料、跟踪问效等工作制度，制定《机构编制事项办理工作流程图》，明确动议、论证、审议决定、组织实施4个环节的责任主体、办理时限等具体事项，实现机构编制事项“全链条”闭环管理，为研究机构编制事项、领导职数配备等提供制度依据，推进机构编制法定化。严格落实归口组织部管理要求，明确县委编办在归口管理中的工作程序和内容，重大事项决策、重要干部任免、重要工作安排等主动向组织部请示报告。认真落实机构编制重大事项请示报告制度，按年度定期向上级编办报告机构设置、编制管理等机构编制重大事项落实情况。
强化跟踪问效，提升工作质效。加强评估问效，围绕机构编制事项落实，开展机构编制执行情况和使用效益评估，将评估结果作为调整优化机构编制、深化行政体制改革等的重要依据。开展课题研究，围绕基层管理体制改革、部门职能履行、重点领域机构编制资源配置等课题，通过座谈、实地走访等方式，深入细致调研，摸清情况、分析症结、提出对策。加强监督管理，依托机构编制实名制系统，严格比对机构编制批复文件等关联数据，做到机构、编制、人员“三同步”，从源头杜绝机构编制违规违纪违法行为发生。
来源：利津发布
