河口区委编办立足区域实际，将保障教育人才作为优化资源配置、服务民生福祉的重要抓手，针对教育资源分布不均、师资力量结构性矛盾等问题，通过系列务实举措，筑牢教育高质量发展的机构编制支撑。
深化体制机制创新，优化教育管理格局。以“优编强基”改革为牵引，持续完善教育领域管理体制。强化党的全面领导，规范中小学及幼儿园党组织设置，全面推行党组织领导的校长负责制，确保党的教育方针落地见效。优化教育资源布局，结合生源与学校分布情况，审慎推进小规模学校撤并整合，近三年累计撤并生源不足100人的学校4所，促进资源集约高效利用，缓解城乡分布不均问题。深化“区管校聘”改革，将教师人事关系归口区级统一管理，打破校际壁垒，畅通城乡、学段间教师流动渠道。
统筹盘活编制资源，拓宽引才育才渠道。聚焦人才“引得来、留得住、用得好”，协同区教育局强化教师队伍建设。建立与生源变化联动的动态核编机制，定期复核各校编制基数，精准调配城乡编制资源，优化教学力量配置。依托“优才回引”政策，吸引河口籍优秀教育人才回乡，2025年已回引紧缺学科教师4名，同时拓宽公开招聘、公费师范生安置等引才路径。规范教师流动与轮岗交流机制，推动教师在校际、学段、城乡间合理流动，2024年以来已有402名教师参与跨校流动，有效缓解学科结构性矛盾，激发队伍活力。
强化绩效评估导向，提升编制使用效益。严守机构编制纪律，坚持“管放结合”，确保资源精准投放、高效使用。建立以办学质量为核心的编制调控机制，将绩效评价结果作为编制使用效益的重要衡量标准，为资源动态调整、精准投放提供依据，引导编制向教学效益高、育人成果好的学校倾斜，推动配置从“量”到“质”的提升。规范编外人员管理，严守编制红线，明确学校后勤、安保等非教学辅助岗位原则上通过政府购买服务保障，让宝贵编制资源集中投向一线教学核心力量。
来源：爱东营
